Queremos contarte acerca del Seguro de desempleo, uno de los derechos fundamentales que tiene cada trabajador regular de la Argentina una vez que finaliza el vínculo con su trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para percibirlo?

1. Poseer la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL).

2. Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un determinado período.

• En el caso de los trabajadores permanentes, haber aportado durante seis meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral por la cual se pide el seguro.
• En el caso de los trabajadores contratados, haber aportado durante 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los 12 meses anteriores a la finalización de la relación laboral.
• En el caso de los trabajadores de temporada, haber aportado un mínimo de 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato laboral.

¿Cómo se realiza el trámite?

En primer lugar, hay que presentarse en la Unidad de Atención Integral (UDAI) del ANSES más próxima al domicilio.

El trámite es personal y el plazo para realizarlo es de 90 días hábiles.

Se requiere la siguiente documentación:

1. DNI, LE o LC.

2. La documentación que acredite el desempleo como por ejemplo:

• En caso de despido sin causa justa el telegrama, carta documento o nota de despido firmada por el empleador y certificada por el banco, escribano público, funcionario de la ANSES o autoridad judicial.
• En caso que haya un despido por quiebra o un concurso preventivo del empleador, hay que presentar una nota del síndico que certifique el fin de la relación laboral o bien una sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado.
• En caso de rescisión del contrato por denuncia del trabajador por causa justa, hay que presentar el telegrama de anulación del contrato por causa justa.
• Si hay dudas sobre la causa de despido, la ANSES a través del Ministerio de Trabajo, podrá intervenir para el pago del mismo.
• En caso de haber una no renovación del contrato a plazo fijo, hay que presentar el contrato de trabajo vencido y una nota del empleador que diga que no se renueva el contrato.

3. Los recibos de sueldo que acrediten la mejor remuneración percibida en los 6 meses anteriores a la fecha de despido.

Es importante aclarar que el seguro se cobra a través del Banco de la Nación Argentina y que el cronograma de pagos es similar al de las jubilaciones, ya que depende del número de finalización del DNI, LC o LE.

Para mayor información, hay que comunicarse con el ANSES (http://www.anses.gob.ar/).